Менеджер по подбору персонала
Менеджеры по подбору персонала – это профессиональные кадры, относящиеся к категории «руководитель». Соответственно, необходимое первое требование к кандидату на назначение – это, конечно же, диплом о высшем, среднем или профессиональном образовании. В «кризисные» времена никто не откажется от достойной заработной платы, каждый инициативный и мотивированный профессионал ищет соответствующую своему запросу должность. Какими профессиональными качествами должен обладать менеджер по подбору персонала? Менеджер по подбору персонала должен иметь в профессиональном наборе: коммуникабельность – умение, талант и упорство при работе с людьми, целеустремленным в достижении конкретных результатов, но также проявлять персональную активность в слаженной командной работе,инициативность должна подкрепляться системным трудолюбием: «без труда – не вытащить и рыбку из пруда». Также важен талант психолога – умение разбираться в людях, определять их личные качества и оперативно оценивать потенциал.Природная практичность и характер должны основываться «рука об руку»– с теоретической подготовкой, умения осваивать методику и применять свои личные системные разработки в новых рабочих ситуациях. Наши преподаватели имеют многолетний стаж, они имеют реальный опыт не просто обучать на уровне теории уровне, но и уверенно проявлять приобретённые знания на уровне практической психологии менеджмента и межличностных отношений в рабочем коллективе. В профессии менеджера по подбору персонала – крайне важно уметь построить, развить и закрепить корпоративные взаимоотношения на нужном уровне. Например,найти человека, просто сделав телефонный звонок,пригласить на собеседование – это ещё не всё выполнение работы. Удачно провести корпоративные переговоры, выдержать корпоративный стиль и заложить прочный фундамент для позитивных коммуникаций при будущем сотрудничестве – вот уже более высокий уровень в рекрутинге. Наши преподаватели вовремя обучения на курсах практически покажут: как распознать и оценить на будущее круг жизненных интересов и персональных целей кандидата, через непринужденную беседу, подключив стиль общения и личное обаяние, убедить кандидата и мотивировать его на будущую надёжную работу именно за ту сумму зарплаты на должности, которую предлагает кандидату компания. Также наши специалисты обучат некоторым«секретным» методам и предоставят набор действенных инструментов, которые обеспечат правильный и беспроигрышный выбор лучших, достойных, нужных фирме кандидатов на должность. Менеджер по подбору персонала – это «охотник за талантами», который зорко видит, быстро находит и ловко ловит в корпоративные сети, «золотую рыбку», используя свой ум, интуицию и даже профессиональную хитрость. Наши преподаватели научат использовать самые разнообразные средства и схемы: например, налаживать, развивать и использовать персональную базу личных связей и знакомств для оперативного поиска в море спроса и предложения на рынке труда – требуемых и подходящих на данный момент квалифицированных кадров. Более того, используя в своей работе опробованные во времени нашими опытными преподавателями действенные и эффективные инструменты, менеджер по подбору персонала всегда будет ориентироваться и разбираться актуальных тенденциях и условиях перемен и перспектив в море поиска и предложений рынка труда. В нашей практике есть случаи, когда закончившие наши курсы менеджеры по подбору персонала,удачные в поисках и уже успешно обеспеченные работой, часто снова обращаются к нам за профессиональной помощью. Жизненный пример: Мадина (29 лет, замужем) – сейчас менеджер по подбору персонала, работает в крупной торговой компании. «Женское счастье»: после замужества нужно было сидеть дома с одним, а потом и со вторым ребенком. Быть заботливой матерью – достойно, но только сидеть дома и не развиваться дальше – очень не хотелось. Окончить университет – не успела, а без полученного диплома, без наработанного практического опыта уже казалось, что никаких шансов в такой жизненной ситуации устроиться на достойную должность – нет. Став активным пользователем социальных сетей, нашла этот центр профессионального обучения Лидер НС. Как замечательно, что я не зря уговорила мужа пойти учиться. Сейчас работаю на стабильной работе, с хорошей заработной платой. Когда у нас освобождается должность, я сразу же обращаюсь в Лидер НС, и конечно мне всегда помогают, дав контакты самых лучших выпускников. Для тех, кто считает, что без диплома университета нельзя найти хорошую работу, я живой пример. Напомним: «Кадры решают всё – учиться, учиться и ещё раз учиться!». Мы научим и поможем вам на пути к личному успеху.