Курсы HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане

Описание курса

Курсы HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане разработаны для специалистов, которые хотят научиться принимать эффективные кадровые решения на основе объективного анализа данных. Программа объединяет современные методы HR-аналитики, работу с кадровыми показателями, визуализацию данных и построение системы аналитической отчетности для управления персоналом.

Во время обучения слушатели освоят методы расчета HR-метрик, научатся анализировать показатели подбора, адаптации, текучести и вовлеченности персонала, работать с кадровыми данными в Microsoft Excel и Power BI, создавать интерактивные аналитические панели и готовить отчеты для руководства компании. Курсы HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане позволяют сформировать практические навыки использования аналитики для повышения эффективности HR-процессов и достижения стратегических целей бизнеса. Курсы HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане ориентированы на специалистов, стремящихся применять современные цифровые инструменты в управлении персоналом.

Для кого предназначен курс

• HR-менеджеров.
• HR-специалистов.
• HR Business Partner.
• HR-аналитиков.
• Рекрутеров.
• Специалистов кадровых служб.
• Руководителей HR-подразделений.
• Руководителей, принимающих решения на основе HR-показателей.
• Специалистов по организационному развитию.
• Начинающих специалистов в сфере HR-аналитики.

Модуль 1. Основы HR-аналитики и управление кадровыми данными

Слушатели познакомятся с современными подходами к HR-аналитике, ее ролью в стратегическом управлении организацией и принципами работы с кадровой информацией.

• Значение HR-аналитики для бизнеса.
• Различия между HR-отчетностью и HR-аналитикой.
• Источники кадровых данных.
• Организация сбора HR-информации.
• Подготовка данных для анализа.
• Основные направления HR-аналитики.
• Компетенции современного HR-аналитика.
• Построение системы HR-аналитики.

Практическая часть

• Определение ключевых HR-показателей организации.
• Анализ действующих HR-процессов.

Модуль 2. HR-метрики и анализ эффективности персонала

• Основные виды HR-метрик.
• Анализ численности персонала.
• Метрики подбора сотрудников.
• Анализ текучести кадров.
• Показатели удержания персонала.
• Анализ отсутствий и дисциплины труда.
• HR KPI и показатели эффективности.
• Формирование системы HR-показателей.

Практическая часть

• Расчет HR-метрик.
• Подготовка аналитических выводов.

Модуль 3. Анализ кадровых данных в Microsoft Excel

Во время обучения на курсах HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане участники научатся эффективно обрабатывать большие массивы кадровой информации в Excel.

• Подготовка данных к анализу.
• Форматирование кадровых данных.
• Использование формул и функций.
• Работа с таблицами.
• Фильтрация и сортировка данных.
• Построение сводных таблиц.
• Создание аналитических диаграмм.
• Подготовка HR-отчетности.

Практическая часть

• Анализ кадровых данных.
• Создание аналитических отчетов в Excel.

Модуль 4. Аналитика подбора, адаптации и удержания персонала

• Анализ эффективности рекрутинга.
• Оценка источников привлечения кандидатов.
• Анализ сроков закрытия вакансий.
• Показатели качества подбора.
• Анализ адаптации сотрудников.
• Причины текучести кадров.
• Оценка вовлеченности персонала.
• Анализ факторов производительности.

Практическая часть

• Анализ процессов подбора персонала.
• Подготовка рекомендаций по удержанию сотрудников.

Модуль 5. Построение HR Dashboard и визуализация данных

Во время обучения на курсах HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане слушатели освоят создание современных аналитических панелей и интерактивной отчетности.

• Возможности Microsoft Power BI.
• Импорт и обработка данных.
• Построение моделей данных.
• Создание визуализаций.
• Разработка HR Dashboard.
• Интерактивные аналитические отчеты.
• Автоматизация HR-отчетности.
• Представление результатов руководству.

Практическая часть

• Создание HR Dashboard.
• Визуализация кадровых показателей.

Модуль 6. Стратегическая HR-аналитика

• Стратегические HR-показатели.
• Анализ эффективности HR-процессов.
• HR KPI для бизнеса.
• Анализ затрат на персонал.
• Поддержка управленческих решений.
• Подготовка аналитических рекомендаций.
• Оценка эффективности HR-службы.
• Использование HR-аналитики для развития организации.

Практическая часть

• Формирование стратегических HR-показателей.
• Подготовка аналитического отчета для руководства.

Модуль 7. Автоматизация HR-процессов и цифровые технологии

• Современные HR-информационные системы.
• Автоматизация кадровых процессов.
• Цифровая трансформация HR.
• Контроль качества кадровых данных.
• Использование облачных решений.
• Интеграция HR-систем.
• Информационная безопасность кадровых данных.
• Повышение эффективности HR-службы.

Практическая часть

• Анализ цифровых HR-процессов.
• Подготовка предложений по автоматизации.

Модуль 8. Комплексный практикум по HR-аналитике

• Комплексный анализ кадровых показателей.
• Формирование системы HR-метрик.
• Подготовка HR-отчетности.
• Анализ эффективности подбора персонала.
• Анализ текучести и удержания сотрудников.
• Создание аналитической панели.
• Подготовка рекомендаций руководству.
• Защита итогового аналитического проекта.

Практическая часть

• Разработка комплексного HR Dashboard.
• Презентация аналитических выводов.

Результаты обучения

По окончании курсов HR-аналитики и управления персоналом на основе данных в Астане слушатели смогут:

• применять современные инструменты HR-аналитики в профессиональной деятельности;
• рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики;
• анализировать кадровые данные с использованием Microsoft Excel;
• создавать интерактивные HR Dashboard в Microsoft Power BI;
• формировать аналитическую HR-отчетность для руководства;
• анализировать показатели подбора, адаптации, текучести и вовлеченности персонала;
• разрабатывать систему стратегических HR-показателей;
• автоматизировать процессы подготовки HR-отчетности;
• принимать обоснованные управленческие решения на основе анализа данных;
• повышать эффективность HR-процессов и управления человеческими ресурсами.

Формат обучения

• Теоретические занятия.
• Практические занятия.
• Работа с кадровыми данными.
• Анализ HR-кейсов.
• Выполнение практических заданий.
• Создание аналитических отчетов и HR Dashboard.
• Индивидуальные консультации преподавателя.

Дополнительные материалы

Участники получают:

• методические материалы;
• шаблоны HR-отчетов;
• примеры HR Dashboard;
• готовые шаблоны HR-метрик;
• практические кейсы;
• чек-листы анализа кадровых показателей;
• примеры аналитических отчетов;
• электронные учебные материалы.

Формат итогового документа

По окончании обучения выдается:

• сертификат;
• удостоверение о повышении квалификации.