Курсы взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане

Курсы взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане

Описание курса

Курсы взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане разработаны для руководителей организаций, директоров предприятий, руководителей структурных подразделений, HR Business Partner, HR-менеджеров, специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу, юристов, руководителей служб управления персоналом и всех специалистов, принимающих участие в управлении трудовыми отношениями.

Программа направлена на изучение современных методов эффективного взаимодействия работодателя и работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан. В ходе обучения рассматриваются вопросы организации трудовых отношений, соблюдения прав и обязанностей сторон, предупреждения кадровых и юридических рисков, формирования благоприятного психологического климата, профилактики трудовых конфликтов, повышения вовлеченности персонала и развития управленческих компетенций руководителей.

Особое внимание уделяется практическому применению норм трудового законодательства, анализу судебной практики, оформлению кадровых решений, предотвращению нарушений трудовых прав работников и построению эффективной системы управления персоналом.

Курсы взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане позволяют руководителям уверенно принимать кадровые решения, минимизировать риски трудовых споров и эффективно управлять коллективом в соответствии с действующим законодательством.

Для кого предназначен курс

• Руководителей организаций.
• Генеральных директоров.
• Руководителей структурных подразделений.
• HR Business Partner.
• HR-менеджеров.
• Специалистов по кадрам.
• Менеджеров по персоналу.
• Руководителей кадровых служб.
• Юристов по трудовому праву.
• Руководителей проектов.
• Всех специалистов, осуществляющих управление персоналом.

Модуль 1. Правовые основы взаимоотношений работодателя и работников

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане слушатели изучат основные принципы построения законных и эффективных трудовых отношений.

• Трудовое законодательство Республики Казахстан.
• Принципы трудовых отношений.
• Права работодателя.
• Обязанности работодателя.
• Права работников.
• Обязанности работников.
• Баланс интересов сторон.
• Локальные нормативные акты.
• Ответственность сторон трудовых отношений.
• Роль руководителя в системе управления персоналом.

Практическая часть

• Анализ практических ситуаций взаимодействия работодателя и работников.
• Разбор типичных ошибок руководителей.

Модуль 2. Прием работников и адаптация персонала

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане участники освоят современные методы формирования эффективных трудовых отношений с момента приема сотрудника.

• Организация приема работников.
• Заключение трудового договора.
• Испытательный срок.
• Ознакомление с локальными документами.
• Введение в должность.
• Адаптация новых сотрудников.
• Постановка целей.
• Наставничество.
• Оценка успешности адаптации.
• Предупреждение кадровых рисков.

Практическая часть

• Подготовка документов при приеме работников.
• Разбор ошибок оформления трудовых отношений.

Модуль 3. Эффективное управление персоналом

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане слушатели научатся выстраивать продуктивное взаимодействие с коллективом.

• Организация труда работников.
• Постановка задач.
• Делегирование полномочий.
• Контроль исполнения поручений.
• Обратная связь.
• Мотивация персонала.
• Вовлеченность сотрудников.
• Управление результативностью.
• Развитие корпоративной культуры.
• Предупреждение конфликтов.

Практическая часть

• Решение кейсов по взаимодействию руководителя с персоналом.
• Разработка плана повышения вовлеченности работников.

Модуль 4. Рабочее время, режим труда и время отдыха

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане участники изучат требования законодательства к организации рабочего времени.

• Рабочее время.
• Сверхурочная работа.
• Работа в выходные дни.
• Работа в праздничные дни.
• Работа в ночное время.
• Время отдыха.
• Ежегодные трудовые отпуска.
• Социальные отпуска.
• Графики сменности.
• Документальное оформление режима труда.

Практическая часть

• Решение ситуационных задач по организации режима труда и отдыха.
• Анализ кадровых документов.

Модуль 5. Управление трудовой дисциплиной

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане слушатели освоят законные методы поддержания трудовой дисциплины.

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Нарушения трудовой дисциплины.
• Дисциплинарные взыскания.
• Процедура привлечения к ответственности.
• Документальное оформление.
• Объяснительные записки.
• Сроки применения взысканий.
• Судебные риски работодателя.
• Ошибки кадровой практики.
• Профилактика дисциплинарных нарушений.

Практическая часть

• Подготовка документов по дисциплинарным взысканиям.
• Анализ судебных кейсов.

Модуль 6. Конфликты и трудовые споры

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане участники изучат современные методы предупреждения и урегулирования конфликтов.

• Причины трудовых конфликтов.
• Управление конфликтами.
• Профилактика конфликтов.
• Индивидуальные трудовые споры.
• Работа согласительной комиссии.
• Переговоры с работниками.
• Медиация.
• Досудебное урегулирование.
• Судебная практика.
• Защита интересов работодателя.

Практическая часть

• Разбор конфликтных ситуаций.
• Разработка алгоритма урегулирования трудового спора.

Модуль 7. Законное прекращение трудовых отношений

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане слушатели научатся правильно оформлять прекращение трудовых отношений.

• Основания прекращения трудового договора.
• Расторжение по соглашению сторон.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение по инициативе работника.
• Сокращение численности персонала.
• Документальное оформление увольнения.
• Выходные пособия.
• Судебные риски.
• Типичные ошибки работодателей.
• Анализ судебной практики.

Практическая часть

• Подготовка комплекта документов при увольнении.
• Анализ кадровых ситуаций.

Модуль 8. Современные управленческие компетенции руководителя

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане участники освоят современные инструменты эффективного управления коллективом.

• Лидерство.
• Управленческие компетенции.
• Коммуникации в коллективе.
• Эмоциональный интеллект.
• Управление вовлеченностью.
• Формирование позитивного психологического климата.
• Профилактика текучести кадров.
• Управление изменениями.
• Этические принципы руководителя.
• Развитие управленческих навыков.

Практическая часть

• Самооценка управленческих компетенций.
• Разработка индивидуального плана развития руководителя.

Модуль 9. Итоговый практикум

Во время обучения на курсах взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане каждый слушатель выполняет комплексную практическую работу по управлению персоналом с учетом требований законодательства.

• Анализ кадровой ситуации.
• Применение трудового законодательства.
• Разработка кадрового решения.
• Подготовка кадровой документации.
• Урегулирование конфликтной ситуации.
• Управление дисциплиной.
• Минимизация кадровых рисков.
• Разработка рекомендаций руководителю.
• Защита итогового проекта.
• Итоговое тестирование.

Практическая часть

• Выполнение комплексного кейса по управлению персоналом: анализ трудовой ситуации, выбор правомерного решения, оформление кадровых документов, разработка мероприятий по предупреждению конфликтов, минимизации кадровых рисков и повышению эффективности взаимодействия работодателя и работников.

Результаты обучения

После окончания курсов взаимоотношения с персоналом в рамках трудового законодательства Республики Казахстан в Астане выпускники смогут:

• выстраивать эффективные взаимоотношения с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан;
• применять нормы трудового законодательства при принятии кадровых решений;
• предупреждать трудовые конфликты и эффективно урегулировать спорные ситуации;
• минимизировать кадровые, юридические и судебные риски работодателя;
• грамотно оформлять кадровые документы на всех этапах трудовых отношений;
• эффективно применять инструменты мотивации, вовлеченности и развития персонала;
• управлять трудовой дисциплиной в рамках действующего законодательства;
• повышать производительность труда и качество управления коллективом;
• принимать управленческие решения с учетом требований законодательства и современных HR-подходов;
• формировать стабильную, эффективную и законную систему управления персоналом.

Формат обучения

• Теоретические занятия.
• Практические занятия.
• Разбор судебной и кадровой практики.
• Решение ситуационных задач.
• Анализ реальных кейсов.
• Работа с кадровыми документами.
• Деловые игры.
• Индивидуальные консультации преподавателя.
• Итоговый практикум.
• Итоговое тестирование.

Дополнительные материалы

Участники получают:

• методические материалы;
• образцы кадровых документов;
• шаблоны локальных нормативных актов;
• чек-листы кадрового аудита;
• практические кейсы по трудовым отношениям;
• образцы документов по дисциплинарным взысканиям и увольнению;
• алгоритмы урегулирования трудовых споров;
• электронные учебные материалы;
• нормативные материалы Республики Казахстан;
• рекомендации по построению эффективной системы управления персоналом.

Формат итогового документа

По окончании обучения выдается:

• сертификат;
• удостоверение о повышении квалификации.