Курсы автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане

Описание курса

Курсы автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане разработаны для специалистов по кадрам, HR-менеджеров, HR Business Partner, рекрутеров, руководителей подразделений и сотрудников служб управления персоналом, которые стремятся повысить эффективность кадровой работы с использованием современных цифровых решений и лучших HR-практик.

Программа объединяет изучение требований трудового законодательства Республики Казахстан, кадрового делопроизводства, автоматизации HR-процессов, современных методов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, а также инструментов HR-аналитики и цифрового управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется оптимизации кадровых процессов, снижению административной нагрузки, использованию современных информационных систем и принятию управленческих решений на основе аналитических данных.

Курсы автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане ориентированы на получение практических навыков организации эффективной системы управления персоналом, внедрения цифровых HR-инструментов и повышения качества кадрового администрирования в организациях различных отраслей.

Для кого предназначен курс

• Специалистов по кадрам.
• HR-менеджеров.
• HR Business Partner.
• Рекрутеров.
• Руководителей служб персонала.
• Специалистов кадровых служб.
• Менеджеров по обучению и развитию персонала.
• Руководителей подразделений.
• Специалистов по организационному развитию.
• Владельцев бизнеса.
• Всех, кто занимается управлением персоналом.

Модуль 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане слушатели изучат современные требования трудового законодательства и особенности регулирования трудовых отношений.

• Трудовой кодекс Республики Казахстан.
• Последние изменения трудового законодательства.
• Права и обязанности работодателя.
• Права и обязанности работников.
• Заключение трудового договора.
• Кадровые риски работодателя.
• Ответственность сторон трудовых отношений.
• Локальные нормативные акты.
• Практика применения законодательства.
• Типичные ошибки работодателей.

Практическая часть

• Разбор практических кейсов по применению трудового законодательства.
• Анализ спорных кадровых ситуаций.

Модуль 2. Организация кадрового учета и автоматизация кадрового делопроизводства

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане участники освоят современные подходы к ведению кадровой документации и автоматизации кадрового учета.

• Организация кадрового делопроизводства.
• Штатное расписание.
• Штатная расстановка.
• Личные дела работников.
• Личные карточки.
• Кадровые документы.
• Электронный кадровый документооборот.
• Автоматизация кадровых процессов.
• HR-шахматка.
• Контроль кадровой документации.

Практическая часть

• Подготовка кадровых документов.
• Анализ ошибок кадрового учета.

Модуль 3. Прием работников и оформление трудовых отношений

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане слушатели научатся правильно оформлять прием различных категорий работников.

• Прием на основное место работы.
• Совместительство.
• Срочные трудовые договоры.
• Замещение временно отсутствующих работников.
• Испытательный срок.
• Проверка документов кандидатов.
• Подготовка приказов.
• Заключение трудового договора.
• Оформление кадровых документов.
• Ввод сотрудника в должность.

Практическая часть

• Оформление приема работников.
• Подготовка полного комплекта кадровых документов.

Модуль 4. Кадровые изменения и сопровождение сотрудников

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане участники освоят оформление кадровых изменений в течение всего периода работы сотрудника.

• Переводы работников.
• Временные переводы.
• Совмещение должностей.
• Замещение работников.
• Расширение зоны обслуживания.
• Изменение условий труда.
• Дополнительные соглашения.
• Кадровые приказы.
• Ведение кадровой истории.
• Контроль изменений.

Практическая часть

• Подготовка кадровых приказов.
• Оформление дополнительных соглашений.

Модуль 5. Рабочее время, отпуска и социальные гарантии

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане слушатели изучат порядок учета рабочего времени и предоставления различных видов отпусков.

• Режимы рабочего времени.
• Сокращенное рабочее время.
• Неполное рабочее время.
• Сменный график.
• Работа в выходные и праздничные дни.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Дополнительные отпуска.
• Социальные отпуска.
• Гарантии и компенсации.
• Документальное оформление.

Практическая часть

• Расчет отпусков.
• Подготовка документов по отпускам.

Модуль 6. Современные форматы занятости и цифровое управление персоналом

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане участники познакомятся с современными моделями организации труда и цифровыми HR-процессами.

• Дистанционная работа.
• Комбинированный формат работы.
• Гибкие графики.
• Электронный документооборот.
• Автоматизация согласований.
• Цифровые HR-сервисы.
• Самообслуживание сотрудников.
• Контроль эффективности.
• Цифровые коммуникации.
• Современные HR-платформы.

Практическая часть

• Подготовка документов по дистанционной работе.
• Настройка цифрового кадрового процесса.

Модуль 7. Прекращение трудовых отношений и кадровые риски

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане слушатели освоят порядок увольнения работников и управления кадровыми рисками.

• Основания прекращения трудового договора.
• Расторжение трудовых отношений.
• Дисциплинарные взыскания.
• Порядок применения взысканий.
• Отстранение от работы.
• Допуск к работе.
• Документальное оформление увольнения.
• Минимизация кадровых рисков.
• Урегулирование трудовых споров.
• Анализ судебной практики.

Практическая часть

• Подготовка документов при увольнении.
• Разбор сложных кадровых ситуаций.

Модуль 8. HR-аналитика и автоматизация кадровой отчетности

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане участники научатся анализировать кадровые показатели и использовать данные для принятия управленческих решений.

• HR-аналитика.
• Кадровая отчетность.
• Анализ текучести персонала.
• Анализ движения работников.
• Отчеты по вакансиям.
• Воинский учет.
• Анализ стажа сотрудников.
• HR-метрики.
• KPI кадровой службы.
• Визуализация кадровых показателей.

Практическая часть

• Формирование HR-отчетности.
• Подготовка аналитических отчетов и HR-показателей.

Модуль 9. Подбор, адаптация и оценка персонала

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане слушатели изучат современные методы поиска, оценки и сопровождения сотрудников.

• Планирование потребности в персонале.
• Организация рекрутмента.
• Источники поиска кандидатов.
• Проведение интервью.
• Методы оценки компетенций.
• Адаптация новых сотрудников.
• Наставничество.
• Испытательный срок.
• Оценка эффективности адаптации.
• Управление талантами.

Практическая часть

• Проведение интервью.
• Разработка программы адаптации персонала.

Модуль 10. Управление персоналом и современные HR-инструменты

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане участники познакомятся с современными технологиями управления человеческими ресурсами.

• HR-стратегия.
• Основные HR-функции.
• Обучение персонала.
• Развитие сотрудников.
• Управление эффективностью.
• Мотивация персонала.
• Формирование HR-бренда.
• Развитие корпоративной культуры.
• Удержание сотрудников.
• Управление вовлеченностью персонала.

Практическая часть

• Разработка программы мотивации.
• Подготовка мероприятий по удержанию персонала.

Модуль 11. Soft Skills и профессиональные компетенции HR

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане слушатели разовьют навыки эффективного взаимодействия с персоналом и руководителями.

• Эффективная коммуникация.
• Переговоры.
• Коучинговый подход.
• Эмоциональный интеллект.
• Управление конфликтами.
• HR-этика.
• Конфиденциальность кадровой информации.
• Управление изменениями.
• Лидерские компетенции.
• Развитие профессиональных навыков HR.

Практическая часть

• Отработка коммуникационных навыков.
• Решение конфликтных ситуаций.

Модуль 12. Итоговый HR-проект

Во время обучения на курсах автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане каждый слушатель выполняет комплексный проект по совершенствованию кадровых процессов организации.

• Анализ кадровой системы.
• Подготовка кадровой документации.
• Формирование HR-аналитики.
• Разработка системы автоматизации.
• Подготовка предложений по оптимизации.
• Разработка программы подбора.
• Создание программы адаптации.
• Разработка HR-мероприятий.
• Подготовка презентации проекта.
• Защита итоговой работы.

Практическая часть

• Выполнение комплексного HR-проекта: анализ кадровых процессов организации, подготовка кадровой документации, разработка мероприятий по автоматизации HR-функций, формирование HR-аналитики, подготовка системы подбора, адаптации и развития персонала, разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом и защита итогового проекта.

Результаты обучения

После окончания курсов автоматизация кадровых процессов и современные HR-инструменты в Астане выпускники смогут:

• применять нормы трудового законодательства Республики Казахстан в кадровой работе;
• вести кадровое делопроизводство и организовывать электронный документооборот;
• автоматизировать основные HR-процессы и кадровые процедуры;
• оформлять прием, перевод, отпуск и увольнение работников;
• организовывать подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала;
• формировать HR-отчетность, рассчитывать ключевые HR-показатели и проводить кадровую аналитику;
• использовать современные цифровые HR-инструменты для повышения эффективности работы;
• разрабатывать программы мотивации, удержания персонала и развития корпоративной культуры;
• управлять кадровыми рисками и совершенствовать систему управления персоналом;
• эффективно работать специалистом по кадрам, HR-менеджером, HR Business Partner или руководителем службы управления персоналом.

Формат обучения

• Теоретические занятия.
• Практические занятия.
• Разбор реальных HR-кейсов.
• Выполнение кадровых документов.
• Решение ситуационных задач.
• Практика по кадровой аналитике.
• Индивидуальные консультации преподавателя.
• Самостоятельная работа.
• Итоговый HR-проект.
• Защита выполненной работы.

Дополнительные материалы

Участники получают:

• методические материалы;
• шаблоны кадровых документов;
• образцы локальных нормативных актов;
• шаблоны штатного расписания и кадровых приказов;
• чек-листы кадрового аудита;
• образцы HR-отчетов и аналитических таблиц;
• практические кейсы по управлению персоналом;
• электронные учебные материалы;
• нормативные материалы Республики Казахстан;
• рекомендации по автоматизации кадровых процессов и внедрению современных HR-инструментов.

Формат итогового документа

По окончании обучения выдается:

• сертификат;
• удостоверение о повышении квалификации.